Technische Konzepte im IT-Projektmanagement

Die prägende Funktion einer Leistungsverwaltung ist die automatisierte Erfassung und das nachweisbare Belegen von Leistungen. Hierzu können von einem Leistungsverwaltungssystem verschiedene Arten von Leistungen für Sie aufgenommen werden, die anschließend als Buchungsoption verfügbar sind. Vorrangige Aufgabe der Verwaltung ist es, die Datenintegrität der Leistungsentitäten zu erhalten und jedem Leistungseintrag seinen legitimen Status zuzuordnen. Eine einmal gebuchte Leistung kann dabei als genehmigt oder storniert markiert werden und in Bezug auf das Zuweisen an eine Rechnung das Attribut bezahlt oder verrechnet erhalten. Das Organisieren der Leistungen erlaubt Ihnen einerseits die Überwachung von Standards und Qualifikationen, gestattet aber auch die Gestaltung von wirtschaftlich relevanten Prozessen des Rechnungs- und Sozialwesens oder der Leistungszuteilung. Beispiele hierfür sind etwa das Verfassen von mehrstufigen Mahnverfahren, die Stundungs- und Ratenzahlungsvereinbarungen berücksichtigen oder auch das fristgerechte erstellen von Lebensbescheinigungen und Ausbildungsnachweise. Von Softwaresystemen, die für Sie eher soziale Aspekte bedienen sollen, wird zudem die Bewältigung der Rentenauszahlung unter Berücksichtigung von Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträgen verlangt, wie auch die zugehörige Dokumentation der Berechnungsgrundlagen. Eine funktionierende Leistungsverwaltung liefert einen wesentlichen Beitrag zu einem Gesamtunternehmen durch das Beisteuern von Korrektoren und der Errichtung eines Systems zur Qualitätssicherung. Für die Absicherung der sozialen Kompetenz eines Unternehmens sind derartige Applikationen ein großer Gewinn und mit aller Deutlichkeit vom elancer-team Team empfohlen.

Tools die Kernfunktionen für eine Zeiterfassung formulieren existieren sowohl als klassische Client-Server Lösung für Büros und Kleinunternehmen, können aber auch Bestandteil von elektronischen Zeiterfassungsgeräten sein, wie sie in industriellen Großunternehmen eingesetzt werden, wo keine explizite Mensch-Computer Zuordnung notwendig ist. Insgesamt erfüllen derartige Softwares aber durchaus die Aufgaben der herkömmlichen Stechuhr. Den Vorteil, den Sie durch eine softwaretechnische Lösung haben, ist hier die Modularisierung der Teilkomponenten, die ganz individuelle Bedürfnisse einer Unternehmensführung bedienen können. Im Mittelpunkt der Entwicklung einer Zeiterfassungssoftware steht die Umsetzung von verschiedenen Arbeitszeitmodellen, die um verschiedene Szenarien erweitert werden können. Eine zentrale Bedeutung haben dabei die Verwaltungskomponenten für die Berechnung von Fehl- und Urlaubszeiten, die unmittelbar aus den Tageplänen hervorgehen, in denen die eigentliche Anwesenheitserfassung erfolgt. Auf diese Weise können Ihre firmeninternen Schnittstellen bezüglich Pausen- und Arbeitszeiten mit korrespondierenden Informationen versorgt werden und arbeitsrechtlich relevante Bestimmungen hinsichtlich Urlaubsansprüchen bleiben gewahrt. Weitere Merkmale sind etwa das Einstellen von Gleitzeiten oder die Möglichkeiten der Schichtplanungen für komplexere Arbeitsprozesse. Als interessant können auch externe Aspekte einer Zeiterfassungssoftware sein, wenn beispielsweise die Auftragsverwaltung anhand der tatsächlich erbrachten Arbeitszeiten Lohnlisten erstellt oder das Buchungssystem aktiviert. Technisch verhelfen im Allgemeinen zudem Netzwerkfähigkeiten und die Anbindungen an bestehende Nachrichtensysteme zu zusätzlicher Qualität und Komfort. Alles in allen ist eine gescheite Zeiterfassungssoftware unerlässlich für einen modernen Geschäftsbetrieb und verspricht bei entsprechender Programmierung ökonomischen Vorsprung sowie arbeitszeiteffizientes Planen.